급여와 임금의 차이
급여는 직원이 제공 한 서비스에 대해 고용주가 직원에게 제공하는 지급 방식으로, 고용 계약 또는 사전 정의 된 금액에 따라 달라질 수 있으며, 임금은 급여가 다음과 같이 지급되는 급여와 다소 다릅니다. 특정 기간 동안 조직을 위해 일할 수있는 보상.
급여는 무엇입니까?
- 확실한 관점에서 급여는 조직이 비즈니스를 운영하기 위해 배치하는 인적 자원을 확보하거나 유지하는 데 드는 비용입니다.
- 회계 관점에서 급여는 회사에 대한 비용이며 급여 계정에 매월 또는 매주 기록됩니다.
- 급여는 일반적으로 관리자, 이사 또는 고도로 숙련되고 면허가있는 전문가와 같은 사무직 직원에게 제공됩니다. 금액은 제공하는 스킬 셋과 조직에 추가하는 가치에 따라 다릅니다.
- 급여는 또한 고용 시장의 경쟁력과 수요를 비교하는 시장의 벤치 마크 역할을합니다. 일반적으로 동일한 지리적 경계에서 운영되는 유사한 지역의 사람들은 지정된 범위 내에서 수익을 올리는 경향이 있습니다.
- 대기업은 회사의 직위 및 사전 정의 된 계층 수준에 연결된 급여를받습니다. 또한 회사에서 직원이 제공하는 시간은 급여를 고정하는 데 중요합니다.
- 예를 들어 미국에서는 급여 범위가 시장의 영향을 많이받습니다. 일본에서는 연공 서열, 사회 구조, 현재의 전통이 범위를 결정하는데 중요한 역할을합니다.
임금이란 무엇입니까?
- 임금은 일반적으로 근무 시간에 따라 지급되며, 대부분은 시간당이므로 시간당 근로자라는 용어입니다.
- 시간당 임금을받는 직업의 유형이 미숙하고 낮은 수준입니다. 경비원, 주차장 경비원, 사서 등과 같은 직업은 근무 시간에 따라 시간당 지급됩니다.
- 몇 시간의 근무 시간은 모든 개별 직원의 IN 시간 및 OUT 시간을 기록하는 작업 표에 구체적으로 기록됩니다.이 시트는 직원이 주말에받는 급여를 계산하는 기록 역할을합니다.
- 초과 근무 수당은 고용 계약서에 정의 된 시간보다 더 많은 시간에 체크를하면받는 추가 기능입니다. 추가 시간은 고용주가 그에 따라 지불해야합니다.
- 최저 임금율은 미국처럼 정부가 결정합니다. 최소 시간당 요율은 $ 12이며, 이는 직원이 기술 세트에 관계없이 모든 직원에게 최소 $ 12를 지불하도록 구속합니다.
급여 대 임금 인포 그래픽
주요 차이점
급여와 임금이라는 용어는 직원에게 지급하는 것과 동일한 목적으로 사용되지만 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
- 급여는 지급되는 고정 금액이며 매년 또는 반기마다 변경할 수 있으며 1 년 내내 균등하게 분배됩니다. 때때로 직원은 연말 보너스를받을 자격이 있으며, 이는 또한 급여에 따라 결정됩니다. 동시에 임금은 매우 근시안적이며, 금액은 매주, 격주 또는 매년 결정되며 요구 사항에 따라 격주로 변경할 수 있습니다. 시간 수는 특정 기간에 일한 양을 결정합니다.
- 관리자 또는 이사와 같은 화이트 칼라 직원은 고정 된 보수를받습니다. 그들은 초과 근무에 대한 추가 금액을받을 자격이 없으며 매달 고정 급여를받을 자격이 없습니다. 동시에 임금은 일반적으로 블루 칼라 근로자에게 지급되며, 주말 급여를 결정할 때 초과 근무를 고려해야합니다.
- 근무 시간표의 개념은 급여를받는 사무직 직원과 관련이 없습니다. 블루 칼라 직원이 근무 시간을 기록하는 데 사용됩니다.
급여 대 임금 비교표
| 차이점 | 봉급 | 임금 | ||
| 필요한 기술 | 높은 기술 세트, 변호사와 같은 면허가있는 전문가, 의사도 화이트 칼라 직원으로 불립니다. | 미숙련 또는 반 숙련 근로자 (종종 블루 칼라 직원으로 알려져 있음). | ||
| 비용 구조 | 고정 요율로 지급 | 요율은 가변적입니다. | ||
| 지불 빈도 | 미리 정해진 연간 금액으로 매월, 연중 12 개월에 균등하게 분배됩니다. | 고용에 따라 매일 또는 매주. | ||
| 지불 기준 | 정해진 금액은 정해진대로 지급되며 변동 요인은 성과에 따라 달라집니다. | 시간당 요금은 업계 동향에 따라 결정됩니다. | ||
| 수신자 | 일반적으로 급여 근로자를 직원이라고합니다. | 임금을받는 근로자를 노동이라고합니다. | ||
| 직업의 성격 / 유형 | 사무실 및 행정직 | 제조 또는 공정 관련 업무 | ||
| 성과 검토 | 대부분의 샐러리맨들은 급여 인상을 결정하는 주기적으로 성과를 검토합니다. | 여기에는 성과 평가 시스템이 없습니다. 노동은 시간당 기준으로 올바르게 작동합니다. | ||
| 지속 | 한 번 결정된 급여는 일년 내내 동일하게 유지됩니다. | 임금률은 언제든지 변경 될 수 있으며, 현행 률에 따라 효과적 일 수 있습니다. | ||
| 사직 | 급여 클래스는 일반적으로 통지 기간이 있으므로 고용주가 동일한 스킬 셋으로 대체품을 찾을 수 있습니다. | 노무자가 쉽게 교체 할 수 있기 때문에 여기에는 통지 기간과 같은 것이 없습니다. | ||
| 목적 | 급여의 대가로 개인은 회사의 수입을 직간접 적으로 증가시킬 것으로 예상됩니다. | 임금 근로자는 수익을 창출 할 필요가 없습니다. 작업을 완료하면됩니다. | ||
| 이파리 | 급여 근로자는 미리 정의 된 유급 휴가 일정이 있습니다. | 임금 근로자는 그러한 일정이 없으며 매일 쉬는 날은 임금이없는 날입니다. | ||
| 직업의 예 | 의사, 변호사, 은행가 | 건설 노동자, 버스 운전사, 배달 서비스, 목수, 용접기, 전기 기사 |
결론
급여와 임금은 직원들이 회사에 제공 한 서비스의 종류에 대해 직원에게 지급하는 보상의 한 유형이며, 두 사람의 고용 유형은 매우 다르며 필요한 기술 세트도 많이 다릅니다.