골든 핸드 셰이크 의미
골든 핸드 셰이크는 직원이 실직 한 경우 퇴직금을 제공하는 고용 계약의 조항입니다. 이는 일반적으로 퇴직, 해고 또는 해고로 인해 실직 할 수있는 회사의 최고 경영진에게만 제공됩니다. 보상은 현금 또는 스톡 옵션의 형태 일 수 있습니다. 이 특권이 고위 임원들에게 제공된다는 점을 감안할 때 퇴직금 패키지는 실질적이고 가치가 높다.
이들은 위험이 수반되는 높은 프로필 게시물을 취하는 것에 대한 자신의 이익을 보호하기 위해 직원에게 제공됩니다. 수행 된 위험 수준을 보상하기 위해 회사는 경영진과 함께 적절한 골든 핸드 셰이크 패키지를 입력합니다.
골든 핸드 셰이크 관련 용어
# 1 – 황금 악수 대 황금 낙하산
황금 낙하산은 합병 또는 인수로 인해 해고되는 경우 직원에게 퇴직금을 제공하며이를 종종 "통제 수당 변경"이라고합니다. 따라서 범위가 더 제한적이지만 Golden Handshake는 예정된 은퇴시에도 혜택을 제공합니다. 두 혜택 패키지 모두 현금 및 스톡 옵션을 포함합니다.
# 2 – 골든 핸드 셰이크 vs. 골든 수갑
황금 악수는 조직을 떠날 때 직원에게 혜택을 제공합니다. 이와는 대조적으로 직원에게 금색 수갑을 제공하여 직원이 조직에 남아 있는지 확인합니다. 황금 수갑은 조직의 직원이 다른 조직으로 이동하는 것을 막기 위해 제공되는 혜택입니다. 황금 수갑은 높은 가치의 숙련 된 직원이 제공되는 큰 복리 후생 패키지를 통해 조직에 남아 있도록합니다.
장점
- 모든 고위급 작업을 수행하려면 직원의 엄청난 노력이 필요하며 다양한 수준의 위험을 감수해야합니다. 이를 보완하기 위해 조직은 직원들이 회사에서 일하도록 유도하기 위해 막대한 황금 악수 패키지를 제공합니다.
- 조직을 선택할 때 직원은 좋은 급여 패키지뿐만 아니라 좋은 퇴직 혜택을 제공하는 조직을 선택하는 경향이 있습니다. 조직은 매력적인 이러한 패키지를 사용하여 경쟁사에서 고위 직원을 유인 할 수 있습니다.
- 직원들의 불안정과 실업 기간 동안 재정적 안정을 제공하는 방식으로 직원을 돕습니다. 직원들이 즉각적인 자금 요구 사항에 대해 걱정할 필요없이 더 나은 기회를 찾을 수 있도록 도와줍니다.
논란
그 의도는 위험 보상이고 최고 경영진이 조직에 머물도록 장려하는 것이었지만 부정적인 영향의 사례가 많았습니다. 골든 핸드 셰이크와 관련된 몇 가지 논란은 다음과 같습니다.
# 1 – 성능 기반 아님
해고시 직원들에게 골든 핸드 셰이크를 제공합니다. 계약에는 직원들이 고용 기간 동안 잘 수행 했어야한다는 규정이 없습니다. 임원들이 부실로 해고 되더라도이 패키지에 따른 혜택을받을 자격이 있습니다.
회사가 특정 임원의 지도력하에 상당한 손실을 입었을 때에도 이러한 부진으로 많은 사람들이 해고되었을 때에도 그 임원은 해고 당시에도 황금 악수를받는 사례가있었습니다. .
# 2 – 이해 상충
골든 핸드 셰이크 패키지는 가치가 상당합니다. 때로는 경영진이 패키지를 조기에 수집하도록 유도하고 회사에 부정적인 영향을 미치는 활동을 수행 할 수 있습니다.
예를 들어, 임원은 회사가 손실을 선언하여 주가가 하락하도록 의도적으로 보장 할 수 있습니다. 회사의 합병 또는 인수로 이어질 수 있으며, 지배권 변경시 경영진에게 패키지가 수여됩니다.
따라서이를 수여하는 관행은 회사의 목표를 염두에두고 경영진이 잘 수행하도록 유도하지 않습니다. 오히려 부정적이고 이기적인 행동을 장려합니다.
# 3 – 골든 쇼브
기업은 증가하는 운영 비용을 절감하고, 인수 또는 합병시 노동력 및 관련 비용을 줄이기 위해, 또는 비즈니스 환경의 변화에 대응하기 위해 여러 가지 이유로 직원의 조기 퇴직을 추진할 수 있습니다. 예를 들어, 유가 하락으로 인해 많은 조직에서 비용을 절감하기 위해 직원을 해고했습니다.
기업들이 노년층 또는 고위 직원을 해고하기 위해 골든 핸드 셰이크를 사용했다는 주장이 있습니다. 바로 '골든 쇼브'입니다. 조직은 정리 해고에 대한 관대 한 대안이라고 생각합니다. 이 관행은 퇴직시 고령자에게 보상을 제공 할뿐만 아니라 신입 사원과 신입 사원이 조직에 가입하여 해당 직위를 인수 할 수있는 기회를 제공합니다.
직원들은 혜택을받지 못한 채 해고되는 상황에 놓이는 것보다 제공되는 혜택 패키지를 받아들이고 조직을 떠나도록 강요받는 경우가 많습니다.
결론
골든 핸드 셰이크와 관련된 부정적 사건이 증가하는 것을 고려할 때 주주들은 직원들에게 혜택 패키지의 가치를 평가하는 것에 대해 발언권을 받았습니다. 주주는 일상적인 운영이나 인재 확보에 참여하지 않지만, 회사는 정기 주주 총회에서 직원에게 제공되는 패키지에 대한 정보를 계속 제공합니다.
원래 직원을 회사에서 최고 직책에 맡기도록 유도하기위한 골든 핸드 셰이크는이를 둘러싼 많은 논란이 있습니다. 직원뿐만 아니라 조직에도 이익이되는 방식으로 적절하게 규제되고 올바르게 구현되어야합니다.