민간 및 공공 부문 은행의 차이점 | 월스트리트 모조

민간 은행 대 공공 은행

민간 부문 은행과 공공 부문 은행은 주로 대부분의 주식을 보유하고있는 사람을 기준으로 구분되며, 민간 부문 은행의 경우 대부분의 주식은 개인과 기업이 보유하는 반면 공공 부문 은행, 대부분의 주식은 정부가 보유합니다.

은행 산업은 지난 몇 년 동안 비약적으로 성장했으며 전문가로서 성장할 수있는 최고의 기회를 제공합니다. 그러나 공공 부문 은행과 함께 일한 경험은 근무 시간, 경쟁 수준 및 전문적인 학습 곡선 측면에서 민간 부문 은행과 완전히 다를 수 있습니다.

직업 안정과 보상은 또한 매우 다양 할 수 있으며 성공적인 경력을 쌓기 위해 은행 조직을 이상적으로 선택하기 전에 이러한 측면을 탐색하는 것이 가장 좋습니다. 더 자세히 논의하기 전에 공립 은행과 민간 은행이 서로 다른 점을 고려하는 것이 중요합니다.

이 기사는 Indian Banking 관점 에서 작성되었습니다 .

개념적 차이

개인 은행 : 

민간 부문 은행은 일반적으로 경쟁이 치열한 전망과 기술 우위로 유명합니다. 결과적으로 민간 부문 은행 업무는 전문가가 엄격한 목표를 달성하고 우수한 경력 성장을 보장하기 위해 동등한 수준 이상의 성과를 내야하는 경우 경쟁이 더 치열 해지는 경향이 있습니다.

위험 보상 구성 요소도 더 높고 보수가 더 좋을 수 있지만 직업 안정은 공공 소유 은행과 동등하지 않을 수 있습니다.

공공 부문 은행 : 

공공 부문 은행은 더 나은 조직 구조와 더 큰 고객 기반 침투로 유명합니다. 업무 환경은 개인 소유 은행에 비해 상대적으로 덜 경쟁적이며 전문가들은 종종 목표를 달성하고 팀에서 최고의 성과를내는 데 집중할 필요가 없습니다.

일반적으로 장기적으로 더 나은 성과를 내기 위해 지식과 기술을 업데이트하기 위해 직원에게 필요한 교육을 제공하는 데 더 큰 스트레스가 있습니다. 직업 안정은 민간 은행에 비해 훨씬 높으며, 일부에게는 장기적인 경력을 쌓는 데있어 가장 큰 매력이 될 수 있습니다.

공공 부문 대 민간 부문 은행 인포 그래픽

주요 차이점

• 공공 부문 은행에서는 정부가 주요 지분을 갖고 있고 관리 통제도 정부에있는 반면, 공공 부문에서는 은행 다수 지분이 개인 또는 법인에 속하므로 관리 통제는 사적인 손에 있습니다.
• 공공 부문 은행은 인도 주립 은행 (자회사 은행) 법, 1959 및 은행 국유화 법 (1970, 1980)과 같이 인도 의회에서 통과 한 법령에 따라 관리되며, 민간 부문 은행은 기업법에 따라 등록되고 법률이 적용됩니다. 회사법에 따라.
• 인도 정부는 공공 부문 은행에서 다수의 지분을 보유하고 있으므로 모든 PSB는 중앙 경계위원회 및 RTI Act 2005의 권한에 속하며, 다른 쪽의 민간 부문 은행은 위에서 언급 한 행위의 대상이 아닙니다.
• 공공 부문 은행의 이사 및 비상임 회장의 임명은 은행 이사회 국의 권고에 따라 이루어지며, 민간 부문 은행 임명의 다른 쪽에서는 RBI가 제공하는 지침에 따라 수행됩니다.

교육 및 기술

개인 은행 :

일반적으로 경제학, 비즈니스 또는 금융 학위는 은행 경력을위한 견고한 기반을 구축하는 데 도움이됩니다. 대부분의 민간 은행은 유명한 기관 중 하나의 MBA와 함께 이러한 분야 중 하나에서 졸업을 요구합니다. 그들은 신문 광고에 의존하는 대신 캠퍼스 모집, 추천 및 컨설턴트를 통한 방문을 통해 신선한 인재를 고용하는 것을 선호합니다.

그러나 사용 가능한 공석 수에 따라 광고 할 수 있습니다. 그들은 사회의 미리 지정된 특정 부분에 대해 일정 수의 직위를 할당한다는 점에서 유보 정책을 따를 필요가 없습니다. 압력을 받고 일하는 것을 즐기고 최선을 다하는 것을 믿는 젊은 경쟁력있는 사람들을 찾는 민간 은행.

공공 부문 은행 :

후보자 선정은 PSU 은행에서 실시하는 특정 공통 입학 시험 통과를 기반으로합니다. 모든 분야의 졸업생은 정부 은행 업무에 지원할 수 있습니다. 응시자는 금융, 회계, 금융 관행에 대한 좋은 지식과 공공 은행가로서 뛰어난 의사 소통 기술을 가지고 있어야합니다.

그러나 요구 사항은 민간 은행에 비해 약간 덜 경쟁적이지만 테스트를 통과해야합니다. 정부 소유의 금융 기관으로서 그들은 채용 과정에서 국가가 정한 특정 정책과 규정을 준수해야합니다. 일반적으로 국가 신문에 공석을 광고하고 예약 정책을 준수하여 사회의 특정 소외 계층에 속하는 개인을 위해 얼마나 많은 직위를 할당할지 결정해야합니다.

고용 전망

개인 은행 :

민간 부문 은행은 이용 가능한 기술을 최대한 활용하면서 광범위한 고객 기반에 고급 서비스를 제공하면서 강점에서 강점으로 성장하고 있습니다. 민간 은행은 경쟁이 매우 치열한 시장 공간에 참여하고 일반적으로 공격적인 고객 참여 전략을 채택하여 가능한 한 짧은 시간 내에 양질의 서비스를 제공 할 수있는 역량을 강화합니다.

이는 효율성에 대한 평판을 높이는 데 도움이되었으며 일반 사용자는 제공되는 이점에 대해 비즈니스를 선호합니다. 지난 몇 년 동안 민간 은행에서 경쟁력있는 은행 전문가에 대한 수요가 지속적으로 증가 해 왔으며, 적절한 학문적 배경과 적절한 기술 세트를 갖추고 있기 때문에 성공하기가 어렵지 않습니다.

공공 부문 은행 :

정부가 공공 소유 은행의 범위와 범위를 국가의 가장 먼 지역으로 계속 확장함에 따라 은행 전문가에 대한 수요도 계속 증가하고 있습니다. 그러나 제공되는 추가 혜택과 직업 안정을 고려할 때 훨씬 더 많은 수의 사람들이 상대적으로 제한된 수의 직위에 지원하여 경쟁을 강화합니다.

예를 들어, 2013 년에 약 80,000 개의 정부 은행 일자리에 대해 거의 40 만 달러의 신청서가 접수되었습니다. 공공 은행 경력의 모든 장점에도 불구하고 시험 문제를 해결하는 것은 정말 어려운 일입니다.

민간 및 공공 부문 은행 – 급여 및 혜택

개인 은행 :

제공되는 보수의 종류는 주로 다른 무엇보다 개인의 장점에 달려 있습니다. 우수한 학력과 경쟁력있는 전망을 가진 응시자는 오늘날 최고의 민간 은행에서 더 높은 급여를받을 수 있습니다. 혜택과 인센티브는 더 높은 수준의 성과를 제공 할 수있는 사람들에게는 문제가되지 않으며, 장점에 따라 비교적 짧은 시간 내에 승격 될 수도 있습니다.

일반적으로 경쟁적인 업무 분위기는 더 나은 성과를 내기 위해 필요한 동기를 제공 할 수 있으며 개인은 빠르게 진행되는 경력 성장을 즐길 수 있습니다. 그러나 공공 부문 은행에 비해 노동 시간이 길어질 수 있으며 특히 중하 급 전문가의 경우 고용 안정도 문제가 될 수 있습니다. 그러나 최고 수준의 전문가조차도 이러한 의미에서 완전히 안전하지 않을 수 있습니다.

평균 급여 :

• 지점장 : INR 732,503
• 신용 관리자 : INR 599,978
• 관계 관리자 : 477,734
• 운영 관리자 : 475,490
• 개인 뱅커 : 294,791
• 고객 서비스 담당자 : 260,000

평균 급여 정보 참조 링크 : Payscale

공공 부문 은행 :

엔트리 레벨 전문가의 경우 공공 부문 은행은 개인 소유 은행과 가능한 한 흥미로운 업무 경험을 제공하지 않을 수 있습니다. 급여 척도는 모든 직책에 대해 고정되어 있으며 최고 성과 자에게 충분한 인센티브가 아닐 수있는 민간 은행과 비교할 때 급여 인상은 자주 발생하지 않습니다. 승진은 일반적으로 공로 대신 수년간의 업무 경험을 기반으로하지만, 때때로 퇴직 승진이 발생할 수도 있습니다.

그러나 근무 시간은 최고 중 하나이며 충족해야 할 경쟁이나 목표가 적기 때문에 자신의 속도로 전문가로 성장할 수있는 충분한 시간을 제공합니다. 징계 사유를 제외하고는 거의 해고되는 사람이 거의 없기 때문에 직업 안정은 공공 부문 은행의 가장 중요한 이점 중 하나입니다.

급여 구조 :

• IBPS PO / SBI PO : PO에 대한 기본 급여는 임명 도시에 관계없이 동일합니다. 그것은이다 INR 23,700 총 연간 CTC을 추가 수당의 숫자가 있습니다 6 월 1 일 2015 년부터 세계 경제 포럼 (WEF)의 주위 INR 5,50,000 당 년마다 높은 끝에 낮은 쪽과 INR 9,50,000 라크 연간 1.

• IBPS 서기 / SBI 서기 : 기본 급여 : 서기의 기본 급여는 임명 도시에 관계없이 동일합니다. 그것은이다 INR 11765 년 6 월 1 일 2015 년부터 세계 경제 포럼 (WEF)이 제외 훨씬 더 높은 총 CTCT을 추가 수당.

급여 구조에 대한 참조 링크 : Mockbank

비교표

경력 장단점  

개인 은행 :

장점 :

• 경쟁적인 업무 환경 : 그들은 전문가로 성장할 수있는 매우 경쟁적이고 흥미로운 업무 분위기를 제공합니다. 전문가는 도전적인 작업을 수행하도록 권장되며 진취적인 개인은 그에 따라 보상을받습니다.
• 성과 기반 인센티브 : 민간 은행은 일반적으로 금전적 및 비 금전적 형태로 여러 성과 연계 인센티브를 제공합니다. 이를 통해 직원의 경쟁력 정신을 고취하고 사기를 더욱 높일 수 있습니다.
• 즉각적인 작업 인정 : 최고의 민간 은행 중 일부는 경험보다 장점을 인정하는 데 초점을 맞추고 있으며 최고 성과자는 일반적으로 작업에 대한 즉각적인 인정을받습니다. 가장 좋은 점은 인정과 보상이 함께한다는 것입니다.
• 실습 학습 경험 : 교육 프로그램에만 의존하는 대신 현장에서 필요한 기술과 지식을 습득하는 데 더 큰 스트레스가 가해집니다. 잘 수행하는 사람들은 일부 최고의 기관에서 권위있는 교육 프로그램에 선발 될 수 있습니다.
• 기술 지향적 전망 : 기술에 대한 관심이 높은 개인은 오늘날의 프리미엄 프라이빗 뱅킹 기관이 선호하는 선택 중 하나입니다. 이는 은행 서비스의 디지털 확장을 계속하기위한 자원을 강화하는 데 목적이 있습니다.
• 빠르게 진행되는 경력 성장 : 전문가는 빠른 속도로 성장하고 처음 몇 년 내에 더 큰 보상과 함께 더 높은 직책을 획득 할 수 있습니다. 이것은 평범한 공연자들조차도 잘하고 다음 승진을 위해 스스로를 유지하도록 추진합니다.
• 추가 혜택 : 직원에게는 고정 예금에 대한 높은 이자율과 유급 휴가 등 특별 혜택도 제공됩니다.

단점 :

• 더 긴 근무 시간 : 근무 시간은 일반적으로 더 길며 제 시간에 사무실을 떠나는 대신 목표 달성에 스트레스가 있습니다. 이것은 거의 모든 경쟁 직업의 단점 중 하나이며 장기적으로 개인의 건강과 개인 생활에 잠재적으로 영향을 미칠 수 있습니다.
• 낮은 일자리 보장 :  이것은 최고의 직위를 차지하고 있음에도 불구하고 상황에 따라 퇴사를 요청할 수 없다는 보장이 없다는 민간 은행의 가장 큰 단점 중 하나입니다. 가능한 이유 중 일부는 은행 업계 또는 문제의 은행 기관이 나쁜 단계를 거치는 것을 포함 할 수 있습니다. 이것은 수천 명의 민간 은행 직원이 문을 열었던 2008 년 붕괴 이후 일어난 일입니다.
• 평균적인 수행자는 고통 을 겪을 수 있음 :  대부분의 직무 역할은 학습이 느린 사람이나 평균적인 수행자가 거의 자리를 차지하지 않는 고취적인 사람을위한 것입니다. 모든 사람이 최고의 연기자가 될 수는 없지만 잘 수행하지 못하거나 도전적인 역할을 맡는 것이 불편한 사람들은 많은 혜택을받지 못할 수 있습니다.

공공 부문 은행 :

장점 :

• 덜 경쟁적인 작업 분위기 :  일반적으로 작업 환경은 편안하며 사전 정의 된 목표를 달성하기 위해 서두르지 않습니다. 전문가는 역할을 준비하고 자신의 속도에 맞게 학습 할 수있는 충분한 시간을 갖습니다.
• 정기 교육 프로그램 :  직원의 재정, 인력 및 기술 능력을 향상시키고 더 나은 성과를 낼 수 있도록 정기적으로 교육 프로그램을 수행하는 데 많은 스트레스가 있습니다.
• 더 큰 직업 보안 :  개인의 성과가 기준에 미치지 못하더라도 모퉁이에서 갑작스런 해고의 위험은 거의 없습니다. 이것은 직원들이 더 잘할 수 있도록 장려하는 측면에서 최고의 인센티브처럼 들리지 않을 수 있지만 확실히 안전한 직무 역할을 찾는 많은 인재를 끌어들입니다. 2008 년 붕괴와 유사한 사건에서 민간 은행과 달리 시장 상황으로 인해 집으로 돌아갈 가능성이 거의 없습니다.
• 더 나은 작업 시간 :  작업 시간은 미리 정의되어 있으며 목표를 달성하기 위해 서두르지 않고 과도한 경쟁 감각이 없으며 추가 작업 시간도 없습니다. 가족 및 친구와 함께 보낼 수있는 충분한 시간을 제공합니다.
• 매력적인 추가 혜택 :  전문적인 지정에 따라 특정 추가 혜택은 공공 부문 은행에서 정의합니다. 여기에는 대부분의 역할에 대한 몇 가지 일반적인 이점과 함께 상위 전문가를위한 집과 자동차가 포함됩니다. 여기에는 대출에 대한 낮은 이자율, 고정 예금에 대한 높은 이자율, 그리고 무엇보다도 연금 패키지가 포함됩니다. 그러나 이러한 혜택은 전문적인 역할과 함께 일하는 기관에 따라 달라질 수 있습니다.

단점 :

• 경쟁적인 개인에 대한 보상 감소 :  공공 부문 은행에서 경력을 쌓는 것은 짧은 시간에 더 많은 것을 성취하고자하는 경쟁적인 개인에게 상대적으로 덜 흥미로운 경험이 될 수 있습니다. 잘 수행하면 상대적으로 더 적은 보상을받을 수 있으며 이는 더 야심 찬 개인에게는 잘 작동하지 않을 수 있습니다.
• 느린 경력 발전 :  경력 성장은 대부분의 승진과 장점 대신 경험에 기반한 임금 인상으로 다소 무기력 할 것입니다. 개인 은행과는 달리, 어느 정도 보상 할 수있는 다른 혜택이 있지만, 원하는 경력 발전을 위해 선임이 필요합니다.
• 더 나은 성과 를 내기위한 더 적은 동기 :  경쟁이 거의없고 성과 기반 보상이 적기 때문에 평균적인 성과가 더 잘하고 자신의 능력을 증명할 동기는 거의 없습니다.
• 일과 삶의 균형 :  개인 은행은 일과 개인 생활 사이의 균형에 영향을 미치는 경향이있는 더 길고 강렬한 노동 시간으로 인해 상대적으로 더 나쁩니다. 일반적으로 레크리에이션이나 휴식을위한 시간이 거의 없으며 친구 및 가족과 좋은 시간을 보내기가 어려워집니다.

  PSU 은행 직원은 상대적으로 훨씬 더 나은 근무 시간을 가지고있어 가족과 함께, 레크리에이션 또는 기타 활동을 위해 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 직장에서의 경쟁이 적을수록 개인 은행 직원에 비해 균형 잡힌 삶을 누릴 수 있습니다.

결론

직업을 선택하는 것은 고려할 복잡한 요소가 많고 서로 균형을 이루기 때문에 단순한 결정이 아닙니다. 그러나 접근 방식은 가급적 간단해야하며 다른 무엇보다 개인의 기술 세트, 관심사 및 능력을 기반으로해야합니다. 일반적으로 개인은 무리의 사고 방식에 따라 나중에 후회할 수있는 경력에 진입하게됩니다.

은행 업무는 마음의 존재, 좋은 의사 소통 능력, 재무 및 회계에 대한 관심이 필요하기 때문에 모든 개인에게 부담스러운 경력이 될 수 있습니다. 역할에 따라 기술 세트가 다를 수 있지만 이미 논의했듯이 즉각적인 인식 및 성과 기반 보상을 믿는 사람들은 프라이빗 뱅킹에서 경력을 선택해야합니다.

그러나 장기적인 고용 안정과 더 나은 근무 시간을 위해 공공 부문 은행이 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 기술 지원 뱅킹에 관심이있는 사람들은 온라인 뱅킹이 민간 부문 및 공공 부문 은행 모두에서 기하 급수적 인 속도로 계속 성장함에 따라 이러한 선택 중 하나의 혜택을 누릴 것입니다.

하루가 끝나면 장단점을 신중하게 평가 한 다음 올바른 결정을 내리기 위해 직업 생활에 대한 개별적인 견해와 일치 시키려고 노력하는 것이 중요합니다.