주식 베스 팅 (의미, 예) | 작동 원리 및 중요한 이유

주식 베스 팅은 직원이나 회사 설립자에게 보상 패키지 또는 연금 제도에 대한 기여금으로 미리 결정된 임기 동안 주식을 부여하여 업무 성과에 대해 보상하고 더 오랜 기간 동안 보유하는 것을 말합니다. 회사.

베스 팅 의미 공유

보상 패키지의 일부로 직원 또는 창립자에게 수여되는 주식을 의미합니다. 그것은 연금 계획에 대한 기여가 될 수 있으며 또한 그것들을 보상하고 유지하는 방법으로도 사용될 수 있습니다. 개인이 공유하는 것은 수년 (보통 4 ~ 5 년)에 걸쳐 발생하는 프로세스입니다.

  • 주식 베스 팅을 통해 회사는 직원들의 회사에 대한 충성도를 유지할 수 있습니다.
  • 이러한 가득 기간이 끝나면 직원은 주식에 대한 권리 또는 연금 계획에 대한 기여도를 획득 할 수 있습니다.
  • 회사 설립자에게 베스 팅을위한 주식이 주어지면 계약 조건은 '주주 계약'에서 확인할 수 있습니다. 그리고 직원이 가득 할 주식을 제공받은 경우 '직원 계약'에 따라 조건을 사용할 수 있습니다.

주식 베스 팅의 예

직원이 4 년에 걸쳐 가득 된 주식을받는다고 가정합니다. 이는 회사에 대한이 모든 베스 팅이 4 년 후에 만 ​​직원에게 제공된다는 것을 의미합니다. 따라서 4 년이 지나야 직원은 완전히 귀속되었다고합니다.

A 씨가 ABC 사 직원이라고합시다. 그녀는 회사 ABC 인 고용주의 1,000 주를 매수할 수있는 옵션을받습니다. 그러나이 1,000주는 한 번에 가득 할 수 없습니다. 그들은 4 년에서 5 년 동안 동등하게 부여되어야합니다. A 씨는 4 ~ 5 년 후인 그녀가 완전히 귀속 된 이후에만 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다.

출처 : cnbc.com

종종 인용되는 비즈니스 세계의 전형적인 예는 예술가입니다. 그는 페이스 북이 창업 한 지 1 년 밖에되지 않았을 때 사무실 공간에서 일했습니다. 사무실 공간 내부 작업을 위해 작가는 현금 보상이 아닌 페이스 북 지분을 선택했습니다. 페이스 북이 2012 년에 처음 공개 상장을했을 때 아티스트의 주식 가치는 약 2 억 달러에 이른다고합니다.

주식 베스 팅의 장점

  • 회사가 직원들에게 주식 베스 팅을 제공 할 때마다 회사에 매우 유익합니다. 현금 지급이 없기 때문에 회사 장부에 현금이 유출되지 않습니다. 그것은 단순히 회사가 회사의 직원 주식 소유권을 제공한다는 것을 의미합니다.
  • 또한 페이스 북의 경우처럼 주식에 대해 높은 가치를받는 위치에 있기 때문에 직원들에게 매우 유익합니다.
  • 회사가 직원 계약의 일부로 주식 가득를 포함하면 직원의 성과가 향상됩니다. 직원의 성과가 베스 팅을 위해 제공되는 주식과 연결되어 있기 때문에 직원은 잘 수행 할 수있는 본질적인 인센티브가 있습니다.
  • 또한 직원 유지에도 도움이됩니다. 직원이 미래에 부여 된 주식 형태로 잠재적 인 이익이나 보상이 있음을 알게되면 회사에 더 오래 머무 릅니다.
  • 또한 신생 기업이 채용 할 때 직원의 급여가 상당히 낮습니다. 가득 할 주식을 제공함으로써 직원은 급여와 별도로 추가 혜택을받습니다.

주식 베스 팅의 단점

  • 주식 가득의 많은 이점 외에도 한 가지 주요 단점은 세금 결과가 가득 된 주식의 유형에 따라 달라지고 세금 책임이 변경된다는 것입니다. 주식 또는 스톡 옵션을 매매하기로 선택한시기에 따라 세금이 적용될 수도 있습니다. 마찬가지로 회사가 주식 보상으로 가득 주식을 제공하는 경우 주식 기반 성과 보상으로 제공된 소득에 과세 대상이됩니다.
  • 또 다른 단점은 직원이 장기적으로 베스 팅을한다는 것입니다. 가득한 주식의 혜택은 직원이 4 ~ 5 년 후에, 즉 완전히 가득 된 후에 만 ​​발생합니다.
  • 최근 채용 된 직원은 벼랑 기가 존재하기 때문에 혜택을받지 못할 수 있습니다. 다음 섹션에서 논의 할 것입니다.
  • 직원이 회사를 떠나거나 일정이 완료되기 전에 회사를 해고하면 베스 팅의 완전한 혜택을 이용할 수 없습니다.

한계

여기에서 기득 된 주식의 제한으로 논의되어야하는 절벽 기간의 개념이 있습니다. 절벽 기간은 회사가 직원에게 주식을 할당하지 않는 기간입니다. 일반적으로 직원이 회사에 입사 한 직후의 냉각 기간입니다. 이 기간은 몇 개월에서 1 년까지 다양합니다. 직원이 절벽 기간을 완료 한 후에는 베스 팅을 위해 주식을 소유 할 수 있습니다. 벼랑 기간은 창업 또는 최근 고용 초기 몇 개월 또는 몇 년 동안 발생할 수있는 모든 위험을 설명하기 위해 존재합니다. 이러한 위험은 회사 설립자가 창업 초기 단계에서 그만두는 것을 포함 할 수 있습니다. 또는 직원이 처음 몇 개월 내에 그만두는 경우.

결론

회사와 직원 모두에게 매우 유익한 도구입니다. 직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 인센티브를 제공함으로써 회사의 비즈니스 이익은 계속 유지됩니다. 직원 유지율은 더 높으며 회사의 목표를 향해 일하려는 동기도 높습니다. 회사의 경우, 기득 주식을 통한 잠재적 보상으로 인해 장기적으로 머무르기 때문에 신입 사원을 고용하는 번거 로움을 덜어줍니다. 또한 절벽 기간의 존재로 인해 회사의 조기 퇴사자가 이익을 얻지 못하므로 회사의 주식을 보호합니다.